את.ה לא מספיק טוב.ה..

יש קול אחד שתמיד מגיע ברגעים הלא נכונים – והוא לוחש: אתה לא מספיק טוב
יש קול פנימי שגם מנהלים בכירים מכירים היטב.

הוא מתגנב אל תוך הישיבות, ההחלטות הגדולות, המערכות היחסים בצוות – ולוחש להם שהם לא מספיק. לא מספיק טובים, לא מספיק בטוחים, לא מספיק מובילים.

כשהעמקתי השבוע עם אחד המנהלים בשיחה, שאלתי אותו: מתי אתה מרגיש שאתה בשיא שלך?
הוא מיד נזכר בימים ששיחק כדור־יד.
שם היה אלוף.
לא היו לו ספקות.
הוא ידע שהוא מצוין. הוא הוביל.
אבל היום, בעבודה, דווקא כשהוא נדרש להביא את עצמו במלואו – הוא מרגיש קטן. מהסס. לא בטוח בעצמו.

וזה בדיוק המקום שבו רבים מהמנהלים מוצאים את עצמם – עם הישגים מוכחים על הנייר, אבל עם קול פנימי שמחליש אותם.
המפתח לשינוי נמצא לא רק בכישורי הניהול, אלא בחיבור מחדש לאנרגיה הפנימית, לאמונה ולתחושת הערך.

כשהאלוף ההוא מתעורר מחדש – הוא מוביל אחרת, מעורר השראה, ומסוגל להחזיר את התשוקה גם לאנשים שסביבו.
זו בדיוק המהות של תהליכי המנטורינג שאני מעבירה בארגונים – תהליך שמחבר מנהלים ליכולות הכי חזקות שלהם, ומחזיר להם את התחושה שהם "על המגרש" – בעבודה, במנהיגות וגם בחיים.